Perkuat Reformasi Birokrasi, Bawaslu Banyumas Dalami Manajemen Talenta

PURWOKERTO, BAWASLU BANYUMAS – Bawaslu Kabupaten Banyumas mendalami penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari implementasi reformasi birokrasi untuk mewujudkan aparatur sipil negara (ASN) yang profesional dan organisasi yang efektif. Pembahasan tersebut berlangsung dalam Rapat Implementasi Reformasi Birokrasi dengan menghadirkan Kepala Bidang Pengembangan Karier dan Mutasi BKPSDM Kabupaten Banyumas, Dianita Pandansari, sebagai narasumber di Purwokerto, Senin (26/10).

Dianita menjelaskan, manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan ASN berdasarkan potensi dan kinerja. Dalam penerapannya, ASN dikelompokkan ke dalam sembilan kotak berdasarkan dua indikator utama, yaitu penilaian potensi dan penilaian kinerja. Penilaian tersebut bersumber dari portofolio yang dimiliki masing-masing ASN, baik yang berkaitan dengan potensi maupun capaian kinerja.

Pemetaan ini menjadi dasar untuk mengenali potensi dan kinerja ASN secara lebih terstruktur. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia dapat dilakukan berdasarkan data dan hasil penilaian, sehingga mendukung pengembangan karier serta penempatan ASN sesuai kebutuhan organisasi.

Dianita juga menekankan pentingnya peran pimpinan dalam keberhasilan penerapan manajemen talenta. Menurutnya, pimpinan instansi memiliki kewenangan dalam pengangkatan, pemberhentian, dan pemindahan ASN. 

“Tujuan akhir manajemen talenta adalah organisasi yang efektif, ASN yang profesional, dan pelayanan publik yang semakin berkualitas,” jelas Dianita.

Melalui kegiatan ini, Bawaslu Kabupaten Banyumas diharapkan semakin memahami penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari reformasi birokrasi. Pemahaman tersebut menjadi bekal untuk mendukung pengelolaan ASN yang lebih terarah, berbasis potensi dan kinerja, serta berorientasi pada peningkatan efektivitas organisasi dan kualitas pelayanan publik. (aks)